为什么事业单位只招应届

事业单位之所以倾向于招聘应届毕业生有以下几个原因：

1.专业知识符合需求：应届毕业生通过在学校的学习，掌握了最新的专业知识和技能，能够更好地适应工作需求。他们对各种新兴技术和理论有较高的接受度，能够快速适应工作环境，适应事业单位的工作要求。

2.低成本培养：相比有经验的求职者，应届毕业生的薪水要求较低，用人单位可以更加灵活地配置人员。此外，事业单位需要一定的时间和资源来培养员工适应工作，而应届毕业生没有先入为主的工作经验，更容易被灵活塑造为单位所需的合格员工。

3.年轻活力：应届毕业生通常比有经验的求职者更有朝气和活力，他们对工作充满激情，能够为事业单位注入新的活力和创新思维。他们对新鲜事物的好奇心和求知欲可以为单位带来新的发展机遇和突破。

4.长期稳定就业：应届毕业生在事业单位稳定就业，更容易建立起长期的职业生涯和发展机会。经验丰富的求职者可能已经在其他行业或单位建立起了自己的职业生涯，他们可能更容易在事业单位工作一段时间后再次离职。而应届毕业生在事业单位工作的时间可能更长，有更多的机会为单位发展做出贡献。

总之，事业单位招聘应届毕业生是因为他们具备专业知识，需要较低的培养成本，能够为单位带来年轻活力和长期稳定就业的机会。